12月10日，全国厂务公开民主管理工作经验交流暨先进单位表彰电视电话会议在京召开，会议总结各地开展企事业单位民主管理工作的经验做法，表彰先进单位，研究部署今后工作。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记、全国厂务公开协调小组组长李玉斌讲话。
湖南在长沙设分会�。⒄倏巳〕窆裰鞴芾砘嵋�。据悉，全国厂务公开协调小组此次共授予湖南13家企事业单位“全国厂务公开民主管理先进单位”称号，其中公司是省直系统唯一一家获此殊荣的单位，也是公司近年来在企业民主管理方面获得的最高荣誉。公司党委副书记、副董事长罗贵生参加分会场会议并现场领取奖牌。
该荣誉评比旨在表彰先进，深入总结和宣传各地的好经验和好做法，充分发挥典型单位的示范引领作用，不断推进厂务公开民主管理制度化、规范化、法制化建设。评选表彰工作一般每三年开展一次。
近年来，在上级工会的指导和支持下，公司工会一直秉承“厂务公开、以人为本”的民主管理理念，始终坚信每一名员工都是企业的主人，都是推动企业高质量发展的动力。公司将“关心员工、关爱员工，维护员工合法权益，推动企业高质量发展”作为工会工作的出发点和落脚点，切实发挥好民主管理在促进公司高质量发展的重要作用。
一、坚持党建带工建，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用
作为国有企业，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终坚持党的全面领导，不断加强党的建设，筑牢了国有施工企业发展的“根”与“魂”。公司成立了工会委员会，设立了“工会三委”及工会办公室工作机构，成立了劳动争议及提案审查专项工作组并明确了职责，制定了《工会工作手册》，确保企业民主管理工作落到实处。为保证职代会及工会工作的顺利开展，相应制定了公司《工会工作条例》《职工代表大会制度》《司务公开实施办法》制度，做到工会工作有章可循，民主管理与司务公开形成长效机制。在深化改革和加强企业管理中，公司党委重视发挥工会的积极作用，注重提升工会参与企业管理的层面。公司工会主席作为党委委员、职工董事，既代表工会又代表职工，直接参与企业决策，体现工会组织在党委会、董事会中具有的重要地位和作用，既实现了职工的民主参与，推进了企业决策的科学化、民主化，也保证了工会组织更好地从源头上维护职工群众的合法权益。同时，公司党委把工会各项工作纳入党委工作的管理目标，二级单位工会主席一般由党组织书记或副书记兼任，做到工会工作与党建工作同安排、同部署、同检查、同考核
二、坚持以人民为中心的思想，落实职工代表大会制度
坚持职工代表大会制度，进一步完善和拓宽民主管理渠道。结合实际，制定了《公司职工代表大会制度》。为保证职工代表的选举更具广泛性、代表性，在职代会换届时均制定了《职工代表选举办法》，确保女职工代表、技术员工代表、青年代表和一线员工代表、工人代表均占一定的比例，符合法定要求。切实做好提案征集和提案办理答复工作。近三年征集的提案40余件，经审查立案并根据提案的内容，明确责任领导和责任部门予以办理。职代会上，对新一届的提案征集情况和上届职代会的提案落实情况进行大会答复和通报。职代会期间，还召开分组讨论会议，听取职工代表意见，为公司改革发展出谋划策。严格按程序召开每年的职工代表大会，审议通过了公司《行政工作报告》《工会工作报告》《财务工作报告》《员工培训计划》《提案工作报告》等系列报告以及《薪酬管理办法》《行政责任追究办法》《带薪年休假制度》《职工安置分流方案》等，切实维护了职工群众的合法权益。
三、坚持司务公开，主动接受职工监督
为确保司务公开民主管理工作顺利进行，制定了《滚球app司务公开实施办法》，成立了以党委书记、董事长为组长，总经理、纪委书记、工会主席为副组长，其他班子成员为小组成员的司务公开领导小组，并下设办公室，由工会主席担任办公室主任。各基层单位相应成立司务公开工作协调小组。司务公开主要通过职代会、党委会董事会、总经理办公会以及文件、宣传媒体等形式进行。公司党委会、董事会均按照“三重一大”决策制度的要求，建立了议事规程和决策事项清单。凡涉及“三重一大”问题或事项的决策时，均按程序进行认真调研、仔细讨论、反复论证、科学决策，在此过程中充分发扬民主，广泛听取大家的意见和建议。在公司制度的建立上，多次召开座谈会、研讨会，使制度真正契合公司发展的需要，维护职工的合法权益。特别是对薪酬办法、奖罚办法等涉及职工利益的相关制度，均经过公司总经理办公会议反复讨论和修改，并征求基层各单位意见，最后通过党委会、董事会审议和职工代表大会讨论通过。这些制度和举措的公开透明，得到了广大职工群众一致好评，群众满意度大幅提升。
四、坚持民主管理，党工青妇齐头并进
创新民主机制，进一步增强工会、共青团、女工等群团组织活力，增强员工的主人翁意识，积极参与企业的民主管理。一是工会主席利用生产、经营调度会和领导班子的机会，参政议政，对企业在生产管理、用工、薪酬、规章制度等方面出现不合理和违规的现象进行纠正。二是在企业积极推动工资集体协商机制、签订集体合同和女职工劳动保护专项合同，让职工的劳动权益得到有效保护。同时深入调查研究，提前介入，积极调解处理劳资纠纷和矛盾，保障职工工资的按时发放。三是经常联合党组织、团组织和妇女组织，组织员工进行经济技术创新和合理化建议活动，充分调动广大员工的主动性和积极性，增强他们与企业唇齿相依、荣辱与共的主人翁意识。四是严格执行国家政策法规，为职工办理缴纳“五险一金”，积极组织参加职工医疗互助活动，切实做好普惠性慰问工作，有力保障职工的合法权益，解除员工的后顾之忧。
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